2024年9月20日，由公司綜合管理部、人力資源部承辦的2024年第三期管理沙龍圓滿結束。本次沙龍主題為“聚焦人才育留，助力隊伍建設”，旨在討論企業如何有效培養人才并留住人才，從而建設企業人才隊伍。制造中心、有限公司、防腐公司、經營公司、研發中心干部職工與新員工代表積極參與沙龍活動并踴躍發言。

  首先，是培育人才，公司通過傳承優秀的企業文化和傳授過硬的專業技能來提升人才的素質。公司采用“傳幫帶”形式，以有經驗的師傅為載體，一對一培養各崗位專業人才，同時根據不同崗位的具體要求，制定有針對性的培養方案。對于那些在技術工藝、項目管理等方面有一定經驗或專業能力的人才，公司也將給予特殊的培養和支持，提供更多的資源和實踐機會，讓他們能夠在自己擅長的方面深入鉆研，充分發揮自己的潛力。

  其次，是留住人才，公司通過完善人才培養策略和深厚的企業文化，充分尊重個體的差異，發揮每一位新人的特點和優勢，為他們提供個性化的實習計劃和發展建議。借助師傅一對一的心傳身授，工作上提供專業指導，生活上解決實際困難，公司已設立員工宿舍，為外地員工提供住宿保障，解除他們的后顧之憂。

  此次管理沙龍的舉辦讓參與的人員充分意識到，人才的培養需要新員工與老師傅共同發揮主觀能動性，同時需要企業健全選人、留人、用人機制，并通過人文關懷傳遞企業文化，增強新人的歸屬感和認同感，企業、師傅與新人三方攜手并進，為企業的人才接續提供有力支撐。